Metaprozesse

Metaprozesse: Prozesse der Gestaltung und Entwicklung der Organisation

Anders als technische Systeme sind Organisationen als soziale Systeme in der Lage, Veränderungen der Umwelt wahrzunehmen, zu bewerten und sich autonom in einem Prozess der Koevolution zu entwickeln. Diese Fähigkeiten im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses weiter zu entfalten und zu stärken liefert eine notwendige Voraussetzung, um sich im Wettbewerb zu differenzieren. Die Diskussion über die lernende Organisation zeigt die Ansatzpunkte.

Durch die Vielzahl und Heterogenität der Anforderungen getrieben, denen sich Unternehmen gegenüber sehen, ist die Aufteilung von Arbeit eine unvermeidliche Folge. Damit wird die Fähigkeit zu  professioneller Kooperation im Unternehmen aber auch über Unternehmensgrenzen hinweg zu einer entscheidenden Ressource, die gerade dann besonders gefordert ist, wenn Veränderungen zu bewältigen sind. Leider ist diese Ressource nicht immer im notwendigen Umfang gegeben. Auch hier sind für eine positive Entwicklung geeignete Rahmenbedingungen, Aufmerksamkeit und gemeinsames Lernen notwendig.

Die systemische Beratung durch evolve! widmet  der Entwicklung von Lern- und  Kooperationsfähigkeit und der dafür notwendigen Voraussetzungen als wichtigem Metaprozess der Organisationsentwicklung ein intensives Augenmerk. Dazu gehören im Sinne der lernenden Organisation Angebote wie die

-       Analyse und Reflexion von handlungsleitenden Überzeugungen bei der Zusammenarbeit an konkreten Aufgaben

-       Begleitung von Teams in der Arbeitssituation

-       Teamentwicklungsworkshops

-       Supervision von Besprechungen

-       Begleitung von Veränderungsprozessen

-       Unterstützung bei der Konfliktbearbeitung

-       Einführung von Wissensmanagement

-       Feedback und Selbstreflexion (z.B. durch die Gestaltung des Umgangs mit Mitarbeiterbefragungen und Beurteilungssystemen)